关 于 如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事？的知识大家了解吗？以下就是小编整理的关于如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事？的介绍，希望对大家有帮助！

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

(资料图片仅供参考)

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

要点：厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

一是新人不懂事；

在中国，很多事情都是在酒桌上谈成的，酒场是考验一个人综合素质的地方，都说酒场如战场，枪林弹雨之间如何把握分寸并保护自己、全身而退是一门很大的学问。上了酒桌，就和上了战场，你退缩你逃兵，可能没人会指责，但至少你不会是个好兵。

尤其是一个新人，你刚来到工作，领导给你敬酒，怎么说头一杯你怎么要干了，然后再跟领导说：“自己不会喝酒，而且对酒精过敏，但是今天大家第一见面，不了解，领导敬第一杯我还是要喝的。”这样一说，领导也不会强人所难。如果还没有开始吃饭就找领导说自己不会喝酒，而当领导已经多次敬酒，尤其是已经有点醉酒的情况之下，应该跟领导意思意思一下，然后假装醉酒趴在桌子上，而不是一而再三的拒接，那么让领导觉得没有面子，那么他就是会做出偏激行为，最后大家下不来台。

所以，要学会先做了，再委婉的拒接，这样大家都有一个台阶下来。这样的员工也是领导比较喜欢的；而不还没有去做，就开始质疑，反而这样的员工以后得不到领导重用。

二是领导做法不对；

做为一家大企业的领导，不要跟一个新员工斤斤计较，更不应该动手打人。如果新员工不懂事，完全可以在他实习期到了之后辞退，而不应该采取偏激做法，觉得自己是领导，他不给自己陪酒就是不给自己面子，觉得丢人，非要教训他一下。毕竟他新人，刚大学毕业，不懂得职场处世方式，完全可以今后再慢慢教他，而不是动手打人。

所以，往往这样做法，反而是有损于双方的，对于新人来说是一种打击，或者不侮辱；对于领导来说，仗势欺人，不尊重他人。

新员工不会观察酒桌上的气氛和形形色色的人，被领导打也是必然的，走人也是迟早的事，他都说了，大家都进入酒醉的状态了，那么这时候人最不清醒，往往自己做什么事情都不清楚，领导早就把你不会喝酒的事情忘记了，而你还是清醒的，那么作为清醒之人，应该顺从一下领导，搞一个一杯倒，趴桌子睡就好了，何必明知道领导已经酒醉的状态还当着那么多人拒接他呢？反而会让他容易做出偏激行为出来。

还有就是，明知道这是领导酒醉状态打了他，可能酒醒之后领导也会意识到自己错误，会跟他道歉，但是他都没有给时间让人家道歉的机会，而被打当晚就马上把这件事发到网上去了。这样做法更不对了，当然是可以得到很多人的同情，但是后果可想而知，那就是失去工作，还有就是害了领导也被处罚，一家企业最讨厌就是那种受一点委屈就爱打小报告的人（有些企会让一些业绩没有达标员工体罚，人家员工还不去做了），那么以后他找工作的时候，面试官也就会掂量掂量了。

最后想说的是，厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

谢谢你的阅读！

双方都不习惯！

关键词： 银行回应不喝领导敬酒被打耳光